①严格限制为高温作业或高温天气作业人员。

②需遵循人社部门规定的标准（如江苏地区高温津贴为每人每月300元，支付时间为6月-9月），用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

③证据留存：包括高温作业人员名单、工作场所温度记录、工资发放凭证，以备税务检查

2.防暑降温费关键点：

①可全员发放或针对特定岗位

②可采取现金或实物形式

③防暑降温费发放时需计入员工工资代扣代缴个税，企业所得税汇算清缴时，应将防暑降温费填入“职工福利费”栏，按限额扣除。